REGULAMIN ORGANIZACYJNY
PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ W SZTUMIE

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94);
z późniejszymi zmianami Dz. U. Z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717)
- Ustawa o systemie oświaty z dn.7.09.1991r. z późniejszymi zmianami
- Ustawa z dnia 26.01.1982r.- Karta Nauczyciela z późniejszymi zmianami

1. 
   
2. Organizacja pracy
   
   • 
     a) pracownik przebywa na terenie zakładu pracy zgodnie z ustalonym tygodniowym harmonogramem czasu pracy na dany rok szkolny
     b) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin pracy przeznaczony na działalność merytoryczną wg planu pracy dydaktyczno – wychowawczo – opiekuńczej wynosi 20 godzin
     c) w ramach czasu pracy nie przekraczającym 40 godz. na tydzień pracownik pedagogiczny zatrudniony w pełnym wymiarze obowiązany jest wykonać inne czynności wynikające z zadań statutowych placówki, czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
     d) czas pracy administracji i obsługi wynosi 40 godzin tygodniowo.
     
   
   
3. Rozkład czasu pracy
   
   • 
     a) niektórzy pracownicy pedagogiczni pracują 4 dni w tygodniu ze względu na trudności lokalowe placówki oraz wczesne godziny przyjazdu i odjazdu osób korzystających z działalności placówki
     b) pozostali pracownicy pracują wg ustalonego harmonogramu
     
   
   
4. Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy:
   
   • 
     a) za wykonaną pracę na polecenie pracodawcy z zakresu działalności merytorycznej w dniu wolnym od pracy pracownik może otrzymać inny dzień
     (ze względu na tygodniowe rozliczenia z godzin ponadwymiarowych)
     
   
   
5. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
   
   • 
     a) wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi pedagogicznemu z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień m- ca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
     b) Za godziny ponadwymiarowe wypłacane jest w jednym z ostatnich dni miesiąca lub połączone razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
     c) Wynagrodzenie miesięczne wypłacane administracji i obsłudze z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, jeżeli to dzień wolny to w dniu poprzedzającym go.
     d) Wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej przez przekazywanie na konta osobiste w bankach dokonywane są przez księgowość
     
   
   
6. Obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej
   
   • 
     a) do pracy może przystąpić pracownik posiadający aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonania zawodu nauczycielskiego
     b) pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, ( przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy na koszt pracodawcy)
     c) pracownik zobowiązany jest posiadać aktualne okresowe przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej
     
   
   
7. Obecność w pracy i usprawiedliwienie nieobecności
   
   • 
     a) pracownik swoje przybycie do pracy potwierdza złożeniem podpisu na liście obecności. Następnie przystępuje do wypełniania zadań zgodnie z planem w „Dzienniku planowania”, prace w terenie wpisuje również do księgi „Praca w terenie”
     b) pracownik swoją nieobecność w pracy usprawiedliwia przez dostarczenie zaświadczenia lekarskiego w ciągu 7 dni, wcześniej zawiadamia telefoniczne
     (w ciągu najbliższych godzin).
     
   
   
8. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:
   
   • 
     a) za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany ( art. 108 K.P).