Do kompetencji Kierownika PUP należy w szczególności:
a) promocja usług urzędu;
b) realizacja zadań określonych w art. 6 ust. l ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (tekst jednolity: Dz. U. 2001. Nr 6 poz. 56)
c) dysponowanie środkami Funduszu Pracy;
d) dysponowanie środkami budżetu urzędu;
e) zatrudnianie i ocenianie pracowników urzędu oraz, w sprawach dotyczących zatrudniania swego zastępcy, składanie wniosków dyrektorowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku
f) współpraca z organami samorządów lokalnych, szkołami, instytucjami szkolącymi, organizacjami pracodawców. Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi instytucjami państwowymi działającymi w sprawach związanych z zatrudnianiem pracowników;
g) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
h) składanie wniosków dyrektorowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku zmianę przepisów dotyczących działania urzędu;
i) inicjowanie programów specjalnych;
j) opracowywanie regulaminu pracy urzędu i innych regulaminów wewnętrznych;
k) zatwierdzanie wszelkich regulaminów obowiązujących w urzędzie;
l) projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w urzędzie.
m) planowanie, wytyczanie kierunków działania oraz organizowanie pracy urzędu;
n) koordynowanie i nadzorowanie realizacji ustalonych zadań urzędu
o) opracowanie i przedkładanie do zatwierdzenia Staroście Sztumskiemu regulaminu organizacyjnego urzędu;
p) wnioskowanie do Starosty o tworzenie, przekształcanie i znoszenie filii urzędu.
r) organizowanie prac interwencyjnych
s) nadzór i koordynacja pracy podległych komórek organizacyjnych urzędu
t) wyznaczanie planów działania podległym komórkom organizacyjnym w celu sprawnej realizacji ogólnych zadań urzędu,
u) aprobowanie materiałów i informacji opracowywanych w podległych komórkach a przekazywanych na zewnątrz urzędu,
w) ocena pracy podległych pracowników w tym także kierowników działu,