Uchwała nr 56/2005
Zarządu Powiatu Sztumskiego
z dnia 15 grudnia 2005 roku
w sprawie uchwalenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Aktywności
Na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 i 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) oraz § 16 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 21.01.2000r. w sprawie Zakładów Aktywności Zawodowej (Dz.U. nr 6 poz. 77z późn. zm.) uchwala się, co następuje:
§ 1
Uchwala się regulamin Zakładowego Funduszu Aktywności, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej Uchwały.
§ 2
Wykonanie Uchwały powierza się Kierownikowi Zakładowi Aktywności Zawodowej.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący
Zarządu Powiatu w Sztumie
Zbigniew Zwolenkiewicz
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 56/2005
Zarządu Powiatu Sztumskiego
z dnia 15 grudnia 2005 roku
Regulamin
Zakładowego Funduszu Aktywności
Część I
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin Zakładowego Funduszu Aktywności, zwanego dalej „funduszem” obowiązuje w Zakładzie Aktywności Zawodowej w Sztumie zwanym dalej „Zakładem”.
§ 2
1. Fundusz tworzony jest na bieżąco.
2. Dochodami funduszu są:
1) Kwoty pochodzące ze zwolnień podatkowych
2) Wpływy z dochodu uzyskiwanego z prowadzonej działalności gospodarczej
3. Niewykorzystane w danym roku środki funduszu przechodzą na rok następny.
4. Zakład:
1) Prowadzi wyodrębnioną ewidencję dochodów i wydatków funduszu,
2) Prowadzi wyodrębniony rachunek bankowy środków funduszu,
3) Przekazuje środki funduszu na rachunek bankowy do 20-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym je uzyskano.
5. Dysponentem funduszu jest kierownik Zakładu.
Część II
Rodzaje wydatków Funduszu
§ 3
Środki Funduszu Aktywności przeznaczone są na następujące rodzaje wydatków:
1) usprawnianie i dodatkowe oprzyrządowanie stanowisk pracy, wspomagające samodzielne funkcjonowanie osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy,
2) zakup sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej w samodzielnym życiu i uczestnictwie w życiu społecznym w środowisku lokalnym,
3) zakup, modernizacja oraz dostosowanie maszyn i urządzeń według nowoczesnych technologii do indywidualnych potrzeb wynikających z psycho-fizycznych możliwości osób niepełnosprawnych,
4) sfinansowanie budowy i rozbudowy obiektów mających na celu tworzenie nowych stanowisk pracy, poprawę warunków pracy i rehabilitacji osób niepełnosprawnych,
5) pomoc w przygotowaniu osób niepełnosprawnych do pracy poza zakładem i wyrównaniu ich szans w nowym miejscu pracy,
6) pomoc w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form mieszkalnictwa chronionego dla osób niepełnosprawnych, które nie znajdują oparcia we własnej rodzinie lub podejmują świadome decyzje dotyczące samodzielnego życia,
7) rekreacje i uczestnictwo osób niepełnosprawnych w życiu kulturalnym, sportowym i turystycznym,
8) pomoc w zaspakajaniu innych potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
§ 4
1. Organizator opracowuje i zatwierdza regulamin funduszu, określający tryb i zasady przeznaczenia środków na wydatki, o których mowa w § 3.
2. Środki funduszu przeznaczone na poprawę warunków pracy nie mogą przekraczać 30% rocznych wpływów tego funduszu.
3. Środki przeznaczone na wydatki, o których mowa w § 3 pkt 2, 6 i 8 na realizacje indywidualnych projektów wsparcia osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie, w formie bezpośrednich zakupów lub nieoprocentowanych pożyczek, umarzanych po całkowitej realizacji projektu, mogą być wydatkowane na podstawie opracowanego przez Kierownika Zakładu i zaakceptowanego przez jego organizatora.
4. Środki funduszu są przeznaczone na finansowanie rehabilitacji zawodowej i społecznej, przygotowanie do życia w otwartym środowisku oraz na pomoc w realizacji pełnego niezależnego, samodzielnego aktywnego życia na miarę indywidualnych możliwości osób niepełnoprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności:
1) zatrudnionych w zakładzie w ramach stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej,
2) przebywających na urlopach bezpłatnych oraz na urlopach wychowawczych,
3) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w zakładzie,
4) będących niepracującymi byłymi pracownikami Zakładu, z którymi zatrudnienie ustało wskutek przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką.
5. Pomoc ze środków funduszu dla niepracujących osób, o których mowa w ust. 4 pkt 3-4, może być udzielana na finansowanie rehabilitacji społecznej i leczniczej w wysokości i na zasadach analogicznych jak dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie w ramach stosunku pracy bądź umowy cywilnoprawnej.
Część III
Tryb składania i rozpatrywania wniosków oraz przyznawania świadczeń
§ 5
1. Pomoc indywidualna przyznawana jest na wniosek osoby niepełnosprawnej po uprzednim jego rozpatrzeniu przez zespół przyznaniowy, zwany dalej „zespołem”.
2. Zespół tworzy Kierownik Zakładu w składzie 3-4 osób wybranych spośród pracowników Zakładu. Kierownik Zakładu wyznacza przewodniczącego Zespołu.
3. Posiedzenia Zespołu odbywają się w miarę potrzeb i są protokołowane.
4. Zespół w swej opinii stwierdza zasadność udzielenia pomocy opiniując ich formę i wysokość.
5. Decyzję o przyznaniu pomocy podejmuje Kierownik Zakładu.
6. Każde przyznanie pomocy (świadczenia) podlega rejestracji w tzw. karcie świadczeń z Funduszu.
Część IV
Postanowienia końcowe
§ 6
Regulamin Funduszu Aktywności podaje się do wiadomości pracowników poprzez jego umieszczenie na tablicy ogłoszeń.
§ 7
Regulamin wchodzi w życie z dniem przyznania Zakładowi przez Wojewodę Pomorskiego statusu Aktywności Zawodowej.